Training für Führungskräfte: (Gesprächs-)Führung und Persönlichkeitspsychologie

Mitarbeiterführung bedeutet sich auf unterschiedlichen Persönlichkeiten einzustellen. Mitarbeiter*innen wollen individuell motiviert werden. Kommunikation und Zusammenarbeit wollen sorgfältig gewählt werden. Führung mit langer oder kurzer “Leine”, sachlich oder beziehungsorientiert zu agieren, all das gehört zu den alltäglichen Führungsaufgaben. Hierzu ist es wichtig, sich selbst gut zu (er-)kennen, die eigenen Stärken, aber auch Begrenzungen und andere Menschen anhand ihres Verhaltens einschätzen zu können.

Inhalte

• Persönlichkeitspsychologie: Chancen und Grenzen von Persönlichkeitsmodellen
• Kennenlernen und Arbeiten mit dem Persönlichkeitsmodell nach Riemann-Thomann
• Wertschätzung und Umgang mit unterschiedlichen Persönlichkeiten
• Individuell Führen und “typengerecht” kommunizieren
• Umgang mit den eigenen Grenzen: Glaubenssätze und blinde Flecken erkennen

Lernziele

• Sie können Ihre Führung und Kommunikation typengerecht gestalten, um andere mitzunehmen und zu überzeugen

• Sie können Persönlichkeitsmerkmale bei sich und anderen erkennen
• Sie können mit den eigenen Begrenzungen umgehen

Methoden

• Fragebogen
• Gruppenübungen
• Rollentraining mit Videofeedback
• Übungen
• Vortrag